Read e-book online Alkoholmißbrauch im Betrieb: Personalpolitische und PDF

By V. Schäfer

ISBN-10: 3540138447

ISBN-13: 9783540138440

ISBN-10: 364270073X

ISBN-13: 9783642700736

Als Starungs- und Belastungsfaktor hat der AlkoholmiBbrauch nicht nur 1m privaten Bereich, vor allem im Zusammenhang mit Verkehrsunfallen, elne wachsende Bedeutung erlangt. Auch in der betrlebl ichen Praxis zelgt die schleichende Wirkung der Alkoholabhangigkeit - in allen hierarchischen Stufen - ihre verheerende Wirkung. Von der Lelstungs minderung Uber den Lelstungsmangel bis zur krankheitsbedingten Ar beitsunfahigkeit werden die Folgen dieser gefahrvollen Entwicklung sichtbar. FUr die Volkswirtschaft bedeutet jeder Alkohol iker rund eine halbe Million an Kosten und Kostenfolgen, fUr den Betrieb ein own pol itlsches, betrlebswirtschaftl iches und arbeitsrechtl iches challenge. Die besondere Schwierigkeit Iiegt fUr die Betriebspraxis in der Nei gung der Arbeitskollegen eines alkoholabhangigen Arbeitnehmers, dessen Eigenschaften und Schwachen magI ichst nicht zutage treten zu lassen. Diese miBverstandene Sozil-haltung des betriebl ichen Umfeldes erschwert das FrUherkennen der beginnenden Alkoholabhangigkeit und damit die rechtzeitige Hilfe. Die vorl iegende Monographie, die als eine yom Verein der Farderer und Freunde fUr den Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule DUsseldorf e. V. unterstUtzte Diplom-Arbeit entstanden ist, zeigt nicht allein die Typologie des Alkohol ismus und dessen Verlaufsphasen mit den Folgewirkungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung Iiegt auf der Entwicklung personalpol itischer Verhaltensregeln. Dabei werden wissenschaftl iche Erkenntnisse ebenso nutzbar gemacht wie empirisch gewonnene Erfahrungen einiger Unternehmen, die auf diesem Gebiet w!chtlge Pionierleistungen erbracht haben.

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Urn zu priifen, ob es einen mitbestimmungspflichtigen Schutz gegen AlkoholmiBbrauch gibt, wird man die einschlagigen Unfallverhiitungsvorschriften hierfiir heranzie- hen miissen 3 ) • In diesem Zusammenhang ist noch der § 88 Nr. 1 BetrVG zu nennen, der ausdriicklich vorsieht, daB in einer Betriebsvereinbarung zusatzliche MaBnahmen zur Verhiitung von Arbeitsunfallen und Gesundheitschadigungen, die auf den Fak- 1) Vgl. R6hsler, Information iiber Steuer und Wirtschaft, 12/1982 S. 319 ff. 2) Vgl. Dietz/Richardi, BetrVG § 87 Rz.

1603. 2) Vgl. Bobrowski/Gaul, Das Arbeitsreeht im Betrieb 0 X II Rz. 45; Fitting/Auffarth/Kaiser, BetrVG BetrVG § § 87 Rz. 17a; Galperin/L6wiseh, 87 Rz. 65; Dietz/Riehardi, BetrVG § 87 Rz. 145. 3) Vgl. Gaul, Aktuelles Arbeitsreeht 1977/78 S. 210. 4) Vgl. Hueek/Nipperdey, Lehrbueh des Arbeitsreehts, Band 1 § 25 VI. 51 gr6Beren Betrieben werden Fragen nicht selten im Rahmen l Arbeitsordnung ) geregelt. Dies ist eine Be- einer sog. triebsvereinbarung, in der alle die Ordnung des Betriebes und das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb betreffenden Fragen umfassend geregelt sind.

Bei verwickeln "Mi tarbei tergesprach" darf keine soziale Distanz zwischen dem FUhrer und dem GefUhrten mehr bestehen. Der Mitarbeiter muB seine Ansichten 2 ohne Angst und sachlich zur Sprache bringen k6nnen ). Der Personal leiter sollte aufrichtig und mit der n6tigen Kompetenz a1s FUhrungskraft das Problem der nach1assenden Arbeitsleistung und evtl. vorgekommene Verst6Be gegen das arbeitsvertragliche Verhaltnis besprechen und m6g1iche L6sungswege aufzeigen. Er sollte einerseits den Mitarbeiter motivieren, Hilfen bei der Uberwindung des Alkohol- problems anzunehmen, weisen, anderersei ts aber auch darauf hin- welche disziplinarischen Konsequenzen drohen und daB der Arbei tsplatz in Gefahr ha1ten des Mitarbeiters, ist, wenn sich das Ver- in Bezug auf seinen A1koholkon- sum, nicht andert.

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Alkoholmißbrauch im Betrieb: Personalpolitische und personalrechtliche Problemlösungen by V. Schäfer


by Paul
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