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Die Treuepflicht des Arbeitnehmers erwächst aus dem Grundsatz von Treu und Glauben gemäß § 242 BGB, nachdem sich jeder Vertragspartner bei einem gegenseitigen Vertrag so verhalten soll, wie Treu und Glauben es mit Rücksicht auf die Verkehrswerte erfordern. Aus dem Grundsatz der Treuepflicht sind Konkretisierungen hervorgegangen, die kurz angesprochen werden sollen. a) 10 Rufbereitschaft Loyalität – Interessenwahrnehmung Hierunter versteht man insbesondere, dass der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber die Pflicht hat zur Wahrung und zum Schutz der betrieblichen Ordnung und der Betriebsmittel.

1. Satz 2 erteilte Zustimmung hinsichtlich Anzahl oder Umfang der E-Mails verbraucht hat oder diese einen strafbaren oder pornografischen Inhalt haben. Unter den gleichen Voraussetzungen ist der Arbeitgeber berechtigt, den Verlauf der durch den Arbeitnehmer aufgesuchten Internetseiten zu kontrollieren. Der Arbeitnehmer wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das Abrufen, Anbieten oder Verbreiten von rechtswidrigen Inhalten, insbesondere rassistischer oder pornografischer Art verboten ist. ) hat der Arbeitnehmer eigenverantwortlich eine automatisierte Antwort an den Absender eingehender E-Mails einzurichten, die den Absender über die Abwesenheit des Arbeitnehmers informiert und einen Hinweis auf den zuständigen Vertreter oder dessen Telefonnummer enthält.

Sofern weder ein Tarifvertrag besteht, noch eine Individualvereinbarung getroffen wurde, kann man in manchen Branchen auf so genannte Mindestlöhne zurückgreifen. Dies gilt zum jetzigen Zeitpunkt vornehmlich noch für die Beschäftigten im Baugewerbe sowie für die Arbeitnehmer, die unter das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) fallen. Zum jetzigen Zeitpunkt wird diskutiert, ob nicht insgesamt ein Mindestlohn eingeführt werden soll, der flächendeckend für sämtliche Branchen in der Bundesrepublik gelten soll.

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by Anthony
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